物业为什么保洁难招，解决方法大全

一、为什么招一个物业水电工那么难？

不是招物业电工难，而是物业给电工开的工资太低，而且在物业公司还不待见，有时就是一个勤杂工，要想改变招工难，首先物业老板得先转变观念，电工作为特殊工种就有它不可替代的特殊x，不像其它工种每天都能看到实际的工程量，物业水电工，平时除了正常维护保养外，还得处理突发事件，有时还得24小时连轴转，所谓不入行不知行里的辛苦，是人都会有怨言，工资那么低，活没少干，辞职走人也是很正常事。

二、取消物业公司，成立物业局招录公务员管理小区物业可行吗？

其他的都请专业公司来做，绝对比现在物业要好上百倍。
不管是谁收钱，审计机构要跟上，谁有问题说谁的事，业主不交钱可以上征信网，业委会贪污由审计机构坐实了判罪定刑。
取消物业，由业委会或者居委会去挑选保洁公司，保安公司分别签约，各干各的活。
关键是居民达到一定数量z府部门要主持成立业委会，业委会受业主监督，对业主负责。

三、如何解决物业管理中保安清洁员招聘难问题？

外包是比较好的解决办法。
保安保洁作为物业公司人员占比最大的两个部门，入职门槛低，工资待遇低，社会认同感低，人员原来越难招聘，尤其年轻人很难招聘，就算招聘到也留不住人，而且随着国家对养老等强制要求，同时由于招聘人员年龄偏大急以发生安全事故，现在大型物业或者收费较高的物业都采取外包，有的是只外包保安有的是同时外包保安保洁，这样看着是增加一步分工资，但省了很多额外的如福利待遇，安全风险，招聘成本等等。

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