为什么消防救援员存在招不来,留不住的现象? 为什么招一个物业水电工那么难? 为什么清洁工干着最脏最累的活,工资却是最低的? 请问大家现在很多企业为什么留不住人还要说自

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为什么保洁难招也难留,分享三种办法

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一、为什么消防救援员存在招不来,留不住的现象?

原来是人民子弟兵,有着崇高的光荣感和使命感,有志青年积极踊跃报名从j是高尚行为,入伍后服从分配当上消防兵也无尚荣光,服从命令、听从指挥和为祖国及人民利益随时勇于牺牲是j人天职。本人做为一名j队退休老兵,殷切希望中国的消防职业还是尽早的回归人民j队序列,于国于民都是一件大好事。消防员职业化改革的初衷是好的,但是其忽略了在中国这个职业的特殊x。消防员职业是一个艰辛而又高危的职业,平时训练要吃尽天下苦,出火警时随时都有负伤或牺牲的危险。职业化后一切都改变了,人们一时适应不了这种兵不兵、民不民的身份,出现这种职业不稳定x状况是不足为奇了。中国人是一个崇拜j神和英雄的民族,不只是多给几个钱就不要命了的群体。

为什么消防救援员存在招不来,留不住的现象?


二、为什么招一个物业水电工那么难?

不是招物业电工难,而是物业给电工开的工资太低,而且在物业公司还不待见,有时就是一个勤杂工,要想改变招工难,首先物业老板得先转变观念,电工作为特殊工种就有它不可替代的特殊x,不像其它工种每天都能看到实际的工程量,物业水电工,平时除了正常维护保养外,还得处理突发事件,有时还得24小时连轴转,所谓不入行不知行里的辛苦,是人都会有怨言,工资那么低,活没少干,辞职走人也是很正常事。

为什么招一个物业水电工那么难?


三、为什么清洁工干着最脏最累的活,工资却是最低的?

中国环卫工人也有高工资,但都是正规录取的。在校毕业分配当上了环卫工人,也有研究生、博士。毕业后,在城市治理环境,由他(她)们研究怎样才能把城市的卫生搞好。现在的清洁工人,大部分是雇工,由农村到城市来的务工人员以及大爷、大妈。他们有的出出进进,如果一直干,年轻人加入环卫,退休也可领取养老金。

为什么清洁工干着最脏最累的活,工资却是最低的?


四、请问大家现在很多企业为什么留不住人还要说自己招工难?

现在的企业老板心思坏了,在公司干了好的员工年份长了都不留人,超过三年五年的人基本都回报掉了,因为每年的工龄工资一年一百元,三年的就三百元,五年的就五百元,所以工厂基本都不留老员工,用新员工,工资可越压越低,新员工就不必要发工龄工资加上再压低工资这样就留不住员工,也找不进员工,在做的老员工层层加产量,所以老员工也留不住!现在的剥削更加严重,加上现在的租房价高,住不起房,工资太低,还不如回老家干活工资高,加上现在回乡的人,手上基本学到一点技术,回家基本都自己企业,开电商店,自产自销的衣服等等,比在大城市的收入高,还不用租房子,现在的服装基本的小作坊生产的产品,加上电商一经营大小也是个老板!所的工厂企业的老板再不醒悟,不要说找人找不到!以前剥削人,现在再用钱去买员工!所以找不到工人了,加上企业不尊重员工,工人也不把企业当一会事,管严了工资少了,都会起人,这就是老板坏心脏,员工不进厂!老板多发钱,员工有笑脸!。

请问大家现在很多企业为什么留不住人还要说自己招工难?


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