月薪3000元的文员与月薪5000元的厕所清洁工,你会选哪一个做?为什么? 如果给你每月3万元叫你做厕所卫生间的保洁员你愿意做吗? 男公厕由女保洁打扫合适吗? 企业让年龄大的即将

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一、月薪3000元的文员与月薪5000元的厕所清洁工,你会选哪一个做?为什么?

这个问题不成立,第二个如果不成立,厕所清洁工工资低得可怜,如果文员工资3000的话,厕所清洁工能达到2000就不错了。清洁工往往会随着年龄增加而工资下降,因为没有什么技术。提高到5000,我们再来考虑这个问题。现实中厕所清洁工大多是脏,累的,没有前途的。所以我认为,他们的工资低,应该提高她们的工资。对谁都没有意义。清洁工在不工作时就是在浪费时间,有心思去再学x或深造吗?所以多说无益,我一票否决。还是要选择文员,文员起m是一个办公人员,而且工资会随着经验增长而增加。这些工作人员都是无奈,生活所迫去接受这份工作。一个文员也不能很好的胜任工作。如果真如题中所说,厕所清洁工能达到5000,那底层的人会争抢往里进,那就会变成一种技术x工作。这种比较不是在歧视清洁工,而是在歧视文员。这是现实。

月薪3000元的文员与月薪5000元的厕所清洁工,你会选哪一个做?为什么?


二、如果给你每月3万元叫你做厕所卫生间的保洁员你愿意做吗?

月薪5万的火化工,2万的环卫工,3万的保洁员……明天就给老板递辞职报告。突然发现就业环境好起来了。

如果给你每月3万元叫你做厕所卫生间的保洁员你愿意做吗?


三、男公厕由女保洁打扫合适吗?

我觉得是可以的,不过人流量多的话就不合适了!人流量少时女的进去打扫前可以放一个门牌立在门口:清洁中勿入内!。

男公厕由女保洁打扫合适吗?


四、企业让年龄大的即将退休职工去干保洁打扫厕所合理吗?

归题,对于企业自身中部分年龄偏大的员工,企业出于两个方面的考虑,一般会调正到‘二线’(当年本人在国企也这样操作过)。第二种原因,让这部分‘老人’让出一线岗位,锻炼‘新人’,避免因‘老人’在原岗位上退休,临时安排‘新人’会接不上手,造成生产岗位‘脱节’。求得‘理解’。不能简单从事。谢题主!首先是企业分配安排员工的工作(排除强制有‘伤害’的),是组织行为,是按照正常的经营需要,不存在‘不合理’一说,是可以的。否则会产生误会!。第一种原因,这部分员工年龄大了,身体、脑力和动作等原因,己不太适应一线紧张的工作,企业出于‘照顾’的管理理念(人x化),作出调正。当然,企业在作出人事变动调正前,应该和‘当事人’谈话,把调正的目的讲清楚。

企业让年龄大的即将退休职工去干保洁打扫厕所合理吗?


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