做保洁洗手间怎么样：必看的文章

一、月薪3000元的文员与月薪5000元的厕所清洁工，你会选哪一个做？为什么？

这个问题不成立，第二个如果不成立，厕所清洁工工资低得可怜，如果文员工资3000的话，厕所清洁工能达到2000就不错了。清洁工往往会随着年龄增加而工资下降，因为没有什么技术。提高到5000，我们再来考虑这个问题。现实中厕所清洁工大多是脏，累的，没有前途的。所以我认为，他们的工资低，应该提高她们的工资。对谁都没有意义。清洁工在不工作时就是在浪费时间，有心思去再学x或深造吗？所以多说无益，我一票否决。还是要选择文员，文员起m是一个办公人员，而且工资会随着经验增长而增加。这些工作人员都是无奈，生活所迫去接受这份工作。一个文员也不能很好的胜任工作。如果真如题中所说，厕所清洁工能达到5000，那底层的人会争抢往里进，那就会变成一种技术x工作。这种比较不是在歧视清洁工，而是在歧视文员。这是现实。

二、如果给你每月3万元叫你做厕所卫生间的保洁员你愿意做吗？

月薪5万的火化工，2万的环卫工，3万的保洁员……明天就给老板递辞职报告。突然发现就业环境好起来了。

三、男公厕由女保洁打扫合适吗？

我觉得是可以的，不过人流量多的话就不合适了！人流量少时女的进去打扫前可以放一个门牌立在门口：清洁中勿入内！。

四、企业让年龄大的即将退休职工去干保洁打扫厕所合理吗？

归题，对于企业自身中部分年龄偏大的员工，企业出于两个方面的考虑，一般会调正到‘二线’（当年本人在国企也这样操作过）。第二种原因，让这部分‘老人’让出一线岗位，锻炼‘新人’，避免因‘老人’在原岗位上退休，临时安排‘新人’会接不上手，造成生产岗位‘脱节’。求得‘理解’。不能简单从事。谢题主！首先是企业分配安排员工的工作（排除强制有‘伤害’的），是组织行为，是按照正常的经营需要，不存在‘不合理’一说，是可以的。否则会产生误会！。第一种原因，这部分员工年龄大了，身体、脑力和动作等原因，己不太适应一线紧张的工作，企业出于‘照顾’的管理理念（人x化），作出调正。当然，企业在作出人事变动调正前，应该和‘当事人’谈话，把调正的目的讲清楚。

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