现在招聘保洁怎么这么难啊—速看

一、大家都是怎么招聘保洁的？

3、如果你们保洁公司，那么就要发挥员工内部庞大的关系网，让员工多介绍老乡啊，朋友啊，然后人才市场多多蹲点了。2、如果你们是物业公司，或是大企业，建议把保洁这一块外包给保洁公司做，公司每月给管理费，一是不用付这些人的工作、福利成本，二也不用再为招不到这些人而头疼。保洁这个职位，要看你们企业类型。因为这类人一不上网，二不上人才市场，只限于在门口找工作。1、如果你们是餐饮，那么在餐厅门口贴个招聘广告效果会好过去人才市场和网络。

二、请问现在是招聘的高峰期吗？为什么我找工作还是这么难？

4.你要做好自己的职业规划。3.并不是我们找工作难，只是。2.像现在是暑假期间。现在是招聘高峰期吗？为什么找工作？这么难？针对这个问题，我的看法如下。打算找哪一方面的，然后定好方向。针对教师行业招聘是高峰期。可能我们去应聘的这份工作，并不是适合我们。1.每年的春节算是招聘高峰期。

三、如何解决物业管理中保安清洁员招聘难问题？

保安保洁作为物业公司人员占比最大的两个部门，入职门槛低，工资待遇低，社会认同感低，人员原来越难招聘，尤其年轻人很难招聘，就算招聘到也留不住人，而且随着国家对养老等强制要求，同时由于招聘人员年龄偏大急以发生安全事故，现在大型物业或者收费较高的物业都采取外包，有的是只外包保安有的是同时外包保安保洁，这样看着是增加一步分工资，但省了很多额外的如福利待遇，安全风险，招聘成本等等。外包是比较好的解决办法。

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