保洁员为什么招人困难。专业的办法

一、如何解决物业管理中保安清洁员招聘难问题？

保安保洁作为物业公司人员占比最大的两个部门，入职门槛低，工资待遇低，社会认同感低，人员原来越难招聘，尤其年轻人很难招聘，就算招聘到也留不住人，而且随着国家对养老等强制要求，同时由于招聘人员年龄偏大急以发生安全事故，现在大型物业或者收费较高的物业都采取外包，有的是只外包保安有的是同时外包保安保洁，这样看着是增加一步分工资，但省了很多额外的如福利待遇，安全风险，招聘成本等等。外包是比较好的解决办法。

二、为什么做保洁工男的少？

也许做男同志觉得做扫洒的活太掉价吧，觉得打扫的事是女同志做的。另外，我觉得，保洁员经常要打扫厕所，如果你在男厕发现保洁阿姨稀疏平常，但是，如果在女厕发现保洁大叔，估计，女士就不会善罢甘休了。

三、为什么有些从事保洁或保安工作的人月工资较低？

感谢邀请，首先得认识到从事保洁或保安工作的人在年龄层面上更偏向于中老年人，有的甚至都是退休人员，辛苦一辈子之后突然闲下来有种不适应感，所以重新开始工作，由于年龄限制只能从事门槛相对较低的工作，从而带来的工资待遇较低，还有一部分年轻人从事保安之类的工作，可能受到学历文化的限制，相比较其他工厂之类的体力劳动，从事保安工作相对比较轻松，没有繁杂的工作压力，工作时间比较固定，企业内的薪资待遇往往取决于个人给企业创造价值的多少，保洁或保安之类的工作在一定程度上给企业带来的经济效益较少，所以相应的月工资较低，但不能忽视他们对企业的贡献和价值，我们应该给予尊重。

四、环卫公司开出的工资不算低，又有社保福利待遇，为什么很难招得到年轻的员工？

我知道的环卫工人工资是很低的，一个有的地级市环卫工月工资800元，不低吗？一个省会城市环卫工月工资一千多元，不低吗？不知哪个城市环卫工人，拿到了最低级别公务员的待遇？我没有深入调查，只是听亲朋好友的叙说。欢迎知情者明示。

五、为什么招一个物业水电工那么难？

不是招物业电工难，而是物业给电工开的工资太低，而且在物业公司还不待见，有时就是一个勤杂工，要想改变招工难，首先物业老板得先转变观念，电工作为特殊工种就有它不可替代的特殊x，不像其它工种每天都能看到实际的工程量，物业水电工，平时除了正常维护保养外，还得处理突发事件，有时还得24小时连轴转，所谓不入行不知行里的辛苦，是人都会有怨言，工资那么低，活没少干，辞职走人也是很正常事。

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